Pendahuluan : Kinerja karyawan adalah hasil kerja dari suatu karyawan dalam mencapai tujuan yang telah dibuat dan ditetapkan pada suatu organisasi. Dari studi pendahuluan didapatkan Studi Pendahuluan di Puskesmas Jiwan dengan jumlah 20 responden hasil yang saya dapatkan meliputi kuantitas kinerja dengan kategori rendah sebesar (7,50%), sedang (65,00%) dan tinggi (27,5%), yang bearti sebagian besar kinerjanya masih tergolong sedang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan di Puskesmas jiwan kabupaten Madiun.

Metode : Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian korelasional dengan rancangan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah total sampling. Variabel independen di dalam penelitian ini adalah motivasi kerja, sedangkan variabel dependen di dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan di Puskesmas Jiwan Kabupaten Madiun. Pengumpulan data menggunakan Instrument penelitian berupa kuesioner, di tampilkan dalam bentuk tabel dan dianalisis menggunakan uji Chi Square.

Hasil : Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 36 responden sebanyak 17 karyawan (47,2%) memiliki motivasi kerja yang tinggi dan 19 karyawan (52,8%) memiliki motivasi yang rendah. Dari hasil perbandingan didapatkan nilai Prevalensi Rasio 2,235, hal ini menunjukkan bahwa motivasi rendah merupakan faktor resiko dari rendahnya kinerja karyawan di Puskesmas Jiwan.

Pembahasan : Dari hasil penelitian didapatkan temuan berupa motivasi rendah namun kinerjanya tinggi dengan frekuensi 6 karyawan (16,7%) dan motivasi tinggi tetapi kinerjanya rendah dengan frekuensi 5 karyawan (13,9%) dari semua sampel yang diteliti, hal ini dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor lain yaitu jenis kelamin, tingkat pendidikan, masa kerja atau umur karyawan di Puskesmas Jiwan

Kesimpulan : Berdasarkan hasil pengolahan data menggunakan uji chi-square karena menggunakan tabel 2 x 2, dan nilai 0 tabelnya tidak ada sama sekali (0%) atau kurang dari
20%, selain itu nilai expected valuenya tidak ada yang kurang dari 5, maka nilai p value dari hasil penelitian dapat dilihat pada continuity correction A Symp. Sig. (2-Sided) yang mana menunjukkan bahwa nilai p value nya adalah 0,045 sehingga dapat disimpulkan bahwa ada hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan di Puskesmas Jiwan Kabupaten Madiun.