Kinerja pegawai merupakan faktor penting agar organisasi mampu bertahan dalam setiap perubahan dan dapat mampu berkembang. Berdasarkan data IKI (Indikatori Kinerja Individu) di RSI Siti Aisyah Madiun diketahui bahwa pada 3 tahun terakhir tahun 2017 didapatkan penilaian perawat yang memiliki nilai Cukup 83,09% dan penilaian perawat yang memiliki nilai Baik 16,90% pada tahun 2019 didapatkan penilaian perawat yang memiliki nilai Cukup 70% dan penilaian perawat yang memiliki nilai Baik 30% berdasarkan data tersebut bahwa perawat yang memiliki nilai cukup lebih banyak daripada perawat yang memiliki nilai baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pengembangan karir dengan kinerja perawat di RSI Siti Aisyah Madiun.
Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, dengan desain menggunakan pendekatan Cross Sectional. Telknik sampling menggunakan propotional random sampling, sampel yang diperoleh sebanyak 57 responden. Uji analisis dalam penelitian menggunakan uji kendal tau.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan pengembangan karir dengan kinerja perawat di RSI Siti Aisyah Madiun nilai sig 0,025<0,05 dengan koefisien korelasi 0,299.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada hubungan pengembangan karir dengan kinerja perawat di RSI Siti Aisyah Madiun. Saran dari penelitian ini adalah RSI Siti Aisyah Madiun dapat mengikutsertakan perawat dalam seminar dan pelatihan sehingga terjadi peningkatan kinerja perawat yang berdampak pada peningkatan mutu pelayanan di rumah sakit.